In seinen zwei Jahren in Fotxtons, einer der größten Immobilienagenturen in London, erzählt Lucy, dass einige Chefs und Gefährten Hand haben. Sie haben Ihnen explizite sexuelle Botschaften geschicktSSie sprachen über ihr Gewicht über die WhatsApp -Chats der Arbeit und sagten ihm, er solle einen einzigen Konto eröffnen.
Als er denunzierte Diese Situation zu seinem VorgesetztenWie Bloomberg News gestand, sagte er ihm, er habe eine sehr feine Haut. «Sie alle gehen das durch», erinnert er sich, dass er ihm einen Kollegen erzählte. Er landete im Krankenhaus, um Stress zu beziehen, wie in seinen medizinischen Zertifikaten bestätigt.
Alles begann im Jahr 2023, als ein Vertriebsleiter von Lucys luxuriöses Büro in der Innenstadt von London anfing, sie hochgeladene Nachrichten zu schicken, die sie als Beweis leistet, in dem sie ihre Körperschaft kommentierte und das sagte Ich wollte Sex mit ihr haben. Zu dieser Zeit war Lucy 21 Jahre alt – sein Name ist ein Alias, mit dem er seine Privatsphäre schützt – und sagte nichts zu Hause, um seine Eltern nicht zu beunruhigen. Er verbrachte nicht viel Zeit, bevor sein Verhalten mehr verlief. Der Vertriebsleiter, der ungefähr 20 Jahre älter war als Lucy, griff nach seiner Hand oder versuchte sie im Büro zu küssen. WhatsApp -Datensätze zeigen, dass ich ihren anderen Kollegen bereits geschickt habe Fotos und Videos Explizit von sich selbst, manchmal bis zu drei Uhr morgens, und fragte im Gegenzug um Fotos.
Eines Nachts, nach der Arbeit, in der Bar, gab ihm ein weiterer Angestellter mit hohem Ranging eine hinteren Zu Lucy, als sie in jeder Hand mit einem Getränk vorbeikam, erzählt sie. Er begann Albträume zu haben und weinte fast jeden Tag für lange Zeiträume. Er hatte Angst, den Vertriebsdirektor vor dem Foxtons Human Resources -Team anzuprangern, rief jedoch schließlich an, um sich darüber zu beschweren, was in der Kneipe passiert war. Die für diesen Bereich verantwortliche Person fragte ihn, ob er sich sicher sei, und sagte ihm, dass der fragliche Mann sehr lieb war. Außerdem warnte er ihn, dass sie die Beschwerde nicht ansprechen würden, es sei denn, Lucy reichte eine Beschwerde bei der Polizei ein. Das würde viel mehr Stress erzeugen, also begann er zu weinen und zog seine Aussage zurück.
Seine Geschichte ist kein Einzelfall. Elf Frauen, darunter Foxtons -Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter, erkannten Bloomberg an, dass ihre Co -Arbeiter zwischen 2021 und 2024 wiederholt einem unerwünschten körperlichen Kontakt, Sexanfragen oder anderen expliziten und beleidigenden Kommentaren unterzogen hatten. Acht der Frauen gaben an, sie hätten sich bei ihrem Chef oder der Personalabteilung beschwert und sie hatten keine Hilfe erhalten. Sie alle weisen darauf hin, dass ihre Chefs, die sie schützen sollten, sich über unangemessene Verhaltensweisen bewusst waren und sie ignorierten oder sich an ihnen beteiligten. Die meisten Opfer waren etwas mehr als 20 Jahre alt und für neun waren sie der erste Job.
„Wir sind besorgt, dass einige Gefährten Bloomberg gesagt haben offensives Verhalten erlitten haben Und wir fordern Sie auf, es durch einen unabhängigen und vertraulichen Beschwerdeprozess anzuprangern “, erklärt ein Unternehmenssprecher in einer per E -Mail gesendeten Erklärung. «Jede Frage sexueller Belästigung oder Fehlverhalten wird mit extremer Ernst aufgenommen, gründlich untersucht und in Fotxtons in keiner Weise toleriert», fügt er hinzu.
Angst vor Repressalien
Dieser Bericht basiert auf Interviews Mit mehr als 20 Foxtons -Mitarbeitern, sowie in Rechts- und Arbeitsaufzeichnungen, E -Mails, Screenshots und anderen Dokumentationen. Die Mitarbeiter baten darum, aus Angst vor Repressalien nicht identifiziert zu werden. Sie alle arbeiteten zwischen 2020 und 2025 für das Unternehmen. Das heißt, viele waren Mitarbeiter der Immobilienfirma, als Guy Gittins im September 2022 Executive Director wurde.
Zusätzlich zu den Lebensmittelgeschäften und den hochgeladenen Nachrichten betonen einige der befragten Personen, dass viele ihrer Klassenkameraden rassistische oder anti -semitische Kommentare aussprachen und dass der übermäßige Verbrauch von Alkohol und betrunkenem Fahren häufig etwas war. Vor zwei Jahren stellte ein hochrangiger Mitarbeiter Gittins eine Reihe von Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung direkt vor, der sagte, er könne die Beschwerde nicht persönlich eingehen. Der ehemalige Mitarbeiter sagt, ein Manager habe ihm mehr potenzielle Kunden angeboten, wenn er aufhörte, über Belästigung zu sprechen. Da diese Erpressung nicht akzeptierte, hat die Immobilienbehörde Sie zuerst Kunden entzogen und sie dann für niedrige Leistung entlassen.
In jüngster Zeit wurde eine Reihe multinationaler Unternehmen in Großbritannien giftige Arbeitspraktiken vorgeworfen, einschließlich,, einschließlich, MC Donalds, Lloyd’s, El Heckfonds ODEY Asset Management oder Savills. Laut den neuesten Zahlen des Nationalen Statistikbüros finden mehr als ein Viertel der Vorfälle sexueller Belästigung in England und Wales bei der Arbeit statt. Der Immobiliensektor hat in diesem Bereich seit langem einen zweifelhaften Ruf. Im Fall von Fotxtons ist die Jugend und Unerfahrenheit seiner Vorlage. Diese Firma wurde traditionell als natürlicher Eintrag für junge Talente angesehen, die ihre Karriere beim Verkauf von Böden beginnen und dann den Sprung zu den führenden Unternehmen in der Branche machen.
«Es ist wichtig, dass Ihre erste Erfahrung am Arbeitsplatz positiv ist und dass jeder Vorfall schnell gelöst wird. Andernfalls könnte es sowohl für die Person als auch für die Branche hohe Konsequenzen haben», erklärt Claire McCartney, Policy and Practices Manager am Chartered Institute of Personnel and Development, einem auf Arbeitsfragen spezialisierten Organismus. «Wenn Ihnen etwas Schreckliches passiert, kann es Ihre geistige Gesundheit beeinflussen und Ihr Vertrauen für den Rest Ihrer Karriere untergraben.»
Vier ehemalige Mitarbeiter sagen, dass einige Führungskräfte von Foxone Sie wurden entlassen, um Sex mit Mitgliedern ihrer Teams zu haben oder in den letzten Jahren betrunken zu fahren. Einige der von Fehlverhalten angeklagten Personalmitgliedern sind nicht mehr im Unternehmen. Andere sind jedoch in der Firma geblieben, auch nachdem ihre schlechten Praktiken ans Licht gekommen sind.
Fotxtons ist die bekannteste Immobilienagentur in London mit mehr als 50 Filialen und einer Flotte von Mini -Coopern, die ihre Mitarbeiter und Kunden in der ganzen Stadt transportieren. Das Unternehmen verkauft eine Eigenschaft alle 88 Minuten und 13.000 neue Käufer und Mieter werden jede Woche in ihrer Datenbank aufgezeichnet. Gittins, seine derzeit verantwortliche Verantwortung, begann seine Karriere im Unternehmen in den frühen 2000er Jahren und arbeitete dann in konkurrierenden Unternehmen wie Savills und Chestertons, bevor er 2022 wieder eingebaut hatte.
Einige der Menschen, die mit Bloomberg gesprochen haben, haben Fotxtons als «Spaß» oder «sozialer» Arbeitsplatz beschrieben. Andere kritisierten ein aggressives Umfeld, in dem einige Mitarbeiter unfairer Behandlung ausgesetzt waren. Dieses Umfeld hatte die Ernennung von Gittins vorausgegangen, und es gibt Anzeichen dafür, dass der Exekutivdirektor Maßnahmen zur Veränderung der Unternehmenskultur ergreift, einschließlich der Reduzierung des Zugangs zu Alkohol und der Verbesserung der Ausbildung gegen sexuelle Belästigung. Die Probleme wurden jedoch unter ihrer Führung fortgesetzt, da die 14 Mitarbeiter, die an diesem Bericht teilgenommen haben, erinnern.
Um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein, brauchen Immobilienmakler wie Lucy Ein konstanter Fluss von «potenziellen Kunden» Sie versuchen, eine Immobilie zu kaufen, zu mieten oder zu verkaufen. In Fotxtons werden diese Kunden aus der Zentralstelle an jede Filiale verteilt. Die Menge an Konten, die ein Mitarbeiter verwaltet, kann je nach Standort, den Wert der Immobilie und wenn er mit Vermietungen oder Verkäufen zu tun hat. Aus dem Zentralbüro ist ein Evaluierungsteam dasjenige, das Kunden den Agenten zuweist, sodass ihre Befugnis, die professionelle Karriere der Mitarbeiter zu steigern oder zu sperren, sehr hoch ist.
Mehrere Mitarbeiter sagen, dass ihnen Agenten, die in der Zentralstelle in Anmut waren oder die sexuell attraktiv und «schwache Tracks» betrachteten, die nicht mochten, «heiße Hinweise» über potenzielle gute Kunden erhalten. Lucy gibt an, dass er in den folgenden Wochen keinen Track für eine eingereichte Beschwerde erhalten hat, weil ein Vorgesetzter schrie, bis er es zum Weinen brachte. Ein weiterer Ex -Beschäftigter unterstreicht, dass ihm neue Kunden entzogen wurden, nachdem er die sexuellen Unterstellungen eines Managers abgelehnt hatte.
«Ponte sexy»
Laut den Befragten können Fotxtons ein sehr wettbewerbsfähiger Arbeitsplatz sein. Manager forderten Frauen manchmal auf, High Heel -Schuhe und Kleidung zu tragen «Femenina das sexy». Fünf ehemalige Mitarbeiter sagten, sie hätten Manager und Regionaldirektoren, alle Männer, obszöne Kommentare zu Frauen abgeben, die für Interviews ins Büro gingen. Drei der Frauen, die an dem Bericht teilnehmen, waren der Ansicht, dass der erste Vortrag eine Möglichkeit war, sie zu testen, um festzustellen, ob sie in die Arbeitsumgebung passen oder ob sie sich wahrscheinlich beschweren würden.
Ein Ex -Beschäftigter erklärt, dass ein Kollege am ersten Arbeitstag im Jahr 2022 sexuelle Kommentare abgab, als sie mit dem Auto eines Besuchs eines Grundstücks zurückkehrten. Auf dem Weg vom Parkplatz zum Büro schob er sie gegen eine Wand und berührte ihre Brüste. Die 20 -jährige ALT sagte, sie habe ihr ein paar Monate später gesagt, sie antwortete: «Das ist er.» Bei einer anderen Gelegenheit, erinnerte er sich, bat er ihn, Sex zu haben, und erzählte ihm später, dass sie, wenn er akzeptiert hätte: «sie es bereits befördert hätten.»
Die Befragten sprachen auch mit Bloomberg über Verhaltensweisen von Belästigung im Zusammenhang mit Rasse und Religion. Fünf Fachleute, die zwischen 2021 und Ende 2024 für das Unternehmen gearbeitet haben, weisen darauf hin, dass die Manager Kommentare zu ihren ausländischen Akzenten abgegeben haben. Einer von ihnen wurde von einem Verkaufsleiter als «Einwanderer» bezeichnet, der bei einer anderen Gelegenheit als Reaktion auf ein anti -semitisches Bild, das in einem Foxtons WhatsApp -Chat veröffentlicht wurde, einen Kommentar fehlte, da sie mehrere Screenshots zeigen. Der Foxtons -Sprecher beschreibt diesen Vorfall als «inakzeptabel» und stellt sicher, dass das Unternehmen bereits «geeignete Maßnahmen» ergriffen hat.
Im Vereinigten Königreich schützt das Gesetz gegen Diskriminierung die Arbeitnehmer vor einer weniger günstigen Behandlung als das anderer aufgrund ihrer Rasse, Geschlecht und anderen Merkmale. Die Mitarbeiter zögern jedoch in der Regel, Rechtsmaßnahmen gegen Unternehmen wegen Diskriminierung einzulegen. Finanzielle und seriöse Kosten sind in der Regel hoch und günstige Fehler sind schwer zu erreichen. Laut einem Bericht der Resolution Foundation erreichen weniger als 1% der Fälle von Diskriminierungen Gerichte in England und Wales.
In den üblichen Freitag -Treffen von Fotxtons treffen sich Dutzende von Agenten aus verschiedenen Filialen in einem der Büros des Unternehmens in der Innenstadt von London, um ihren jeweiligen Verkaufsberichten zu hören. Die Atmosphäre der Veranstaltung gibt große Wettbewerbsfähigkeit. In der Vergangenheit wurden Wein, Bier und Champagner zur Verfügung gestellt, obwohl die Manager seit ungefähr Mitte2023 die Mitarbeiter dazu ermutigt haben, in die Kneipe zu gehen oder ihren eigenen Alkohol zu bringen, so drei Quellen, die konsultiert wurden. Sechs ehemalige Foxtons -Mitarbeiter sagten, die Manager hätten sie zum Trinken gedrängt, selbst nachdem sie sagten, sie hätten gefahren oder mochten keinen Alkohol. Der Sprecher von Foxtons unterstreicht, dass Gittins im Rahmen der Bemühungen, die Kultur des Unternehmens zu verändern, «Alkohol bei Freitags -Meetings beseitigt» hatte.
«Die schwerwiegendste Belästigung lebt an Arbeitsplätzen, an denen Führungskräfte die sogenannten sexuellen Witze akzeptieren», so Jemima Olchawski, Geschäftsführer der Aktivistengruppe der Fawcet Society, im Allgemeinen über die Kultur des Amtes sprach. «Junge Menschen, die dies erleben werden, werden dasselbe sein, die zukünftige Entscheidungen über das Funktionieren eines Arbeitsplatzes treffen werden.»
Lucy war ohne Arbeit seit seinem Verlassen von Fotxtons. Er hat weiterhin Textnachrichten vom ehemaligen Verkaufsdirektor erhalten, der sie berührt und ihre Nachrichten gesendet hat, gemäß den Aufzeichnungen, auf die Bloomberg Zugriff hatte. Während sie es nie berichtete, reichten andere Beschwerden ein und der Stalker ist nicht mehr in Fotxtons. Das Unternehmen sagte, es habe «drastische Maßnahmen» erforderlich. Fotxtons ist ein wesentlicher Bestandteil des Immobiliensektors des Vereinigten Königreichs, glaubt Lucy, so viele Mitarbeiter wollen nicht sprechen. Ohne eine gute erste Referenz, sagt er, befürchten die Menschen, dass ihre Rassen vorbei sind, wenn sie gerade begonnen haben.
