Publicis Groupe es uno de los «holdings» más prósperos del panorama publicitario actual. Sin embargo, el salario de Arthur Sadoun, CEO y precisamente del grupo francés, parece no estar a la altura del sensacional rendimiento de la empresa que dirige y está, de hecho, bastante por debajo de lo que cobran sus homólogos en WPP y Omnicom.
Por esta razón, Publicis Groupe planea elevar en un 20% hasta los 1,4 millones de dólares el salario base percibido por Arthur Sadoun. La subida, que deberá ser aprobada por los accionistas de la compañía, constituirá el primer incremento salarial del CEO de Publicis Groupe desde el año 2022. Desde entonces la facturación neta del «holding» francés ha protagonizado un crecimiento orgánico del 19%. Y no sólo eso. La capitalización de mercado de Publicis Groupe se ha disparado un 49% y el dividendo por acción de la compañía ha pegado igualmente un brinco del 29%.
Si se aprueba finalmente la subida del salario base de Sadoun, el CEO y presidente de Publicis Groupe podría recibir un paquete salarial total (incluyendo bonus) de 10,5 millones de millones de euros, frente a los 8,3 millones de euros que percibió en 2025.
El paquete de 8,3 millones con el que fue agasajado el año pasado Arthur Sadoun incluía un salario base de 1,17 millones y 3,6 millones en acciones.
En vista de la brecha salarial que existe entre Sadoun y los líderes de otros «holdings» publicitarios, Publicis Groupe ha decidido aplicarle una subida salarial del 20% como recompensa por el excepcional rendimiento en el plano financiero del «holding» francés en 2025, cuando la compañía obtuvo un margen de beneficios récord del 18,2% y finiquitó el año con un crecimiento orgánico del 5,6%.
El salario de Arthur Sadoun estaba hasta ahora por debajo de los emolumentos percibidos por sus homólogos en WPP y Omnicom
Los accionistas de Publicis Groupe deberán aprobar el aumento salarial de Arthur Sadoun en la junta anual que tendrá lugar en París el próximo 27 de mayo.
En 2027 Sadoun recibirá asimismo un bonus de retención si continúa aún en la posición de CEO de Publicis Groupe para entonces. Ese bonus fue aprobado por los accionistas en 2023 a condición de que Sadoun permaneciera en el cargo de CEO durante cinco años. Y su valor consiste en una asignación única de acciones equivalente a diez veces el salario anual de Sadoun.
Elevando a 1,4 millones de euros el salario base de Sadoun, los emolumentos del CEO de Publicis Groupe estarán alineados en mayor medida con el sueldo de Cindy Rose, su homóloga en WPP, cuyo valor está cifrado en 1,25 millones de libras (1,45 millones de euros).
WPP está revisando actualmente el paquete salarial total de su CEO Cindy Rose para elevarlo a un máximo de 11 millones de libras (12,72 millones de euros).
En 2024 Omnicom cambió la política de compensación de su CEO y presidente John Wren y redujo su salario base de un millón de dólares a un dólar para compensarle con más de cuatro millones de acciones valoradas en 310 millones de dólares. Este nuevo paquete salarial está vinculado, no obstante, al desempeño de Omnicom en los próximos tres años y Wren se beneficiará sólo de ese paquete si el precio de los títulos de la compañía supera un umbral previamente fijado. Antes de la aprobación de ese paquete, Wren ganó 21,7 millones de dólares en 2024.
