Google tiene fama de realizar algunas de las entrevistas de trabajo más exigentes del mundo. Según Laszlo Bock, jefe mundial de RR.HH. en Google, parte de esta afirmación es un mito, sin embargo, hay que aceptar que entrar a la empresa tiene sus pautas exigentes. A continuación te decimos qué preguntan en una entrevista de trabajo en Google.
La primera impresión
Bock afirma que los 10 primeros segundo son los más importantes, pero no solo él lo dice, según estudios universitarios, la mayoría de entrevistas de trabajo se definen por las valoraciones y los juicios (o prejuicios) que el entrevistador realiza durante los 10 primeros segundos de la misma.
Muchas veces el entrevistador alimenta esa impresión con ideas y luego le presta atención a los hechos, es decir, a las pruebas, diplomas o reconocimientos que tenga su entrevistado.
“Dicho de otro modo, la mayoría de entrevistas de trabajo son una pérdida de tiempo porque el 99,4% de las veces el entrevistador se las pasa intentando apoyar esa impresión inicial”, afirma Laszlo Bock.
Pero, ¿qué pregunta Google?
Las preguntas suelen realizarse así:
Háblame de alguna vez en el que tu comportamiento haya tenido algún impacto positivo en tu equipo de trabajo.
Una vez respondida esta pregunta el entrevistador formula las siguientes:
- ¿Cuál era tu objetivo principal y por qué?
- ¿Cómo respondieron tus compañeros de equipo?
Otras preguntas a realizar serían:
Háblame de alguna vez en el que manejaste a tu equipo apropiadamente para finalizar con éxito una tarea.
- ¿Cuáles eran tus objetivos y cómo los completaste tanto como individuo como equipo?
- ¿Cómo adaptaste tu liderazgo a cada uno de los individuos?
- ¿Cuál fue la clave en esta situación?
Háblame de alguna vez que hayas tenido dificultades trabajando con alguien (puede ser un compañero de trabajo, un compañero de clase o un cliente)
- ¿Qué le hizo a esta persona que fuese difícil trabajar contigo?
- ¿Qué hiciste para resolver este problema?
- ¿Cuál fue el resultado?
- ¿Qué habrías hecho diferente?
El resultado final
Según Bock, en una entrevista de trabajo en Google se mezclan dos técnicas: entrevista de trabajo y test práctico para ver el desempeño del o la aspirante.
También incluye un test de liderazgo y autoconsciencia para predecir quién será bueno en el futuro trabajo.
