La Semana Santa 2026 vuelve a plantear una duda habitual en España: qué días son festivos y quiénes podrán disfrutar de un puente largo. Los días no laborables varían según la comunidad autónoma de la que se trate, pero el calendario escolar previsto para estos días clave será similar en todo el país, con excepciones concretas para el Lunes de Pascua. Así, y según sus calendarios escolares, en Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Ceuta, Extremadura, Melilla el lunes 6 de abril será un día lectivo.
Dónde es festivo el Jueves Santo
Esta será una jornada de descanso laboral para casi toda España. Es decir, será festivo y día no laborable en la mayoría del país, con solo dos excepciones: Cataluña y la Comunidad Valenciana. Estas regiones no lo celebran y el Jueves Santo forma parte de los festivos opcionales que pueden ser sustituidos por otros en función de lo que resuelva cada gobierno autonómico.
Dónde es festivo el Viernes Santo
El Viernes Santo sí será festivo en toda España, sin excepciones. Se trata de una fiesta nacional no sustituible, por lo que todos los trabajadores tendrán ese día libre.
Dónde es festivo el Lunes de Pascua
El lunes 6 de abril será festivo únicamente en seis comunidades: Cataluña, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, País Vasco, Navarra y La Rioja.
Próximos festivos
Tras estos días, el siguiente festivo nacional será el 1 de mayo (Día del Trabajo).
Sin embargo, hay dos excepciones: Aragón y Castilla y León celebran el 23 de abril como festivo autonómico, lo que ofrece a estas regiones un descanso adicional antes de mayo.
¿Se trabaja en los festivos en España?
En España, la regla general, según el Estatuto de los Trabajadores (art. 37), los festivos son días de descanso retribuido y no recuperable. Así, los españoles, dependiendo de dónde vivan, tienen 14 festivos al año. Nueve son festivos nacionales inamovibles, 3 son festivos autonómicos y 2 son festivos locales.
Pero no todos los convenios de trabajo son iguales. En algunas actividades, trabajar en festivos no solo es habitual, sino imprescindible. Sectores como la hostelería, el comercio, el transporte, la seguridad o la sanidad requieren actividad para atender a personas que están de descanso, a turistas o situaciones de emergencia.
En estos casos, trabajar en festivos está incluido en los convenios o los contratos, por lo que el trabajador no puede negarse. Sin embargo, la ley establece que ese trabajo en día festivo debe ser compensado, con dinero extra (puede ser hasta un 75% extra) o con descanso compensatorio (puede ser un día libre equivalente o más, según el convenio). En este sentido, es muy importante leer el convenio de trabajo de la actividad vigente en la comunidad autónoma o de la emrpesa donde se desempeña y el contrato específico que se ha firmado.
