Meta comunicó este jueves a sus empleados que a partir del próximo 20 de mayo de mayor despediría a aproximadamente el 10% de su plantilla. Los recortes afectarán a alrededor de 8.000 de los 78.000 empleados que la multinacional estadounidense tiene actualmente en nómina.
La compañía ha dado igualmente cuenta de su intención de cerrar las más de 6.000 vacantes que pretendía inicialmente ocupar, de acuerdo con un memorando interno que Janelle Gale, Chief People Officer de Meta, remitió ayer a la plantilla.
En este memorando, que ha terminado siendo filtrado por algunos medios de comunicación, Gale atribuye los recortes a los esfuerzos continuados de Meta para «dirigir la compañía de manera más eficiente y compensar otras inversiones».
Gale no especifica en el documento a qué se refiere exactamente con «otras inversiones», pero es en todo caso vox populi que la matriz de Facebook e Instagram está invirtiendo actualmente a manos llenas en la IA.
A principios de este año la compañía anunció, no en vano, que invertiría hasta 135.000 millones de dólares en iniciativas con el foco puesto en la IA.
En los últimos días ha emergido además a la superficie la noticia de que Meta comenzaría a rastrear los movimientos de ratón y las pulsaciones de teclado de sus empleados en los ordenadores de la compañía a fin de compilar datos para entrenar modelos de IA. Y la semana pasada Financial Times anunciaba asimismo que Meta estaba trabajando en el desarrollo de un clon de Mark Zuckerberg con IA.
La IA es una prioridad para Meta, que está invirtiendo a manos llenas en esta tecnología
Meta ha confirmado la informaciones relativas a sus últimos recortes de personal, una medida que entronca, según la compañía, con la necesidad espolear la eficiencia y compensar «la fuerte inversión en la IA».
«Ésta no es una decisión fácil y supondrá despedir a personas que han realizado contribuciones significativas en Meta durante su estancia aquí», señala la compañía en el memorando que ha hecho llegar a sus empleados.
Meta se ha comprometido, por otra parte, a ofrecer «generosos paquetes de compensación» a los trabajadores afectados por los despidos, que se beneficiarán, entre otras cosas, del abono de 16 semanas de salario base y de dos semanas adicionales por cada año de antigüedad. Además, la compañía proporcionará cobertura sanitaria a los trabajadores afectados por los despidos durante los 18 meses posteriores a su cese.
Los despidos anunciados ahora no son los primeros acometidos en el seno de Meta en 2026. En enero la compañía ya recortó entre el 10% y el 15% de la plantilla en la división Reality Labs, cerró asimismo varios estudios de videojuegos enfocados a la realidad virtual y suprimió alrededor de 700 puestos de trabajo en al menos cinco divisiones diferentes durante el mes de marzo.
En los últimos meses la compañía ha levantado además los cimientos de una nueva división que responder a la denominación de «Applied AI Engineering» y que está centrada en el desarrollo de agentes de IA.
La reestructuración en Meta se produce en un momento que es paradójicamente muy sólido en el plano financiero para la compañía. En 2025 la compañía obtuvo unos ingresos de 200.000 millones de dólares y unos beneficios de 60.0000 millones de dólares.
La actual ronda de despidos en Meta es la más importante acometida por la compañía desde el periodo comprendido entre 2022 y 2023, cuando la compañía eliminó 21.000 puestos de trabajo en respuesta a la depreciación de sus títulos en la bolsa y la contratación masiva de personal que se produjo durante la pandemia y no pudo eventualmente sostenerse en el tiempo.
