Hay dos opciones de pensiones en Ecuador y ambas están conectadas con el trabajo. Uno es a través del Instituto de Seguridad Social Ecuadore (IESS) y otro al final del trabajo de 25 años en una empresa.
¿Cuál es la diferencia? Esta distinción se encuentra en el mecanismo, las ventajas y la aplicación. E incluso en el número de años.
Iss Jubilación
La ventaja de los empleados depende Debes estar conectado a iess Y tendrán derecho a la jubilación.
Esta pensión estatal de IESS es un derecho a acceder después del cumplimiento de ciertos requisitos. Por ejemplo, si una persona tiene contribuciones de 60 años y 360, puede aceptar la jubilación en la vejez:
| Viejo | imposición | Años de la contribución |
|---|---|---|
| Vejez | 480 o más | 40 o más |
| 60 años o más | 360 o más | 30 o más |
| 65 años o más | 180 o más | 15 o más |
| 70 años o más | 120 o más | 10 o más |
Fuente: Iess.
Además, es importante estar desempleado para no usarse a la solicitud.
Los pensionistas de IESS reciben pensiones de vida mensuales. El valor depende del momento en que haya contribuido al Seguro Social y al promedio de sus cinco mejores años en razones salariales. El IESS lleva a cabo los pagos de los pensionistas de los pensionistas en los 20 de cada mes.
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La pensión mínima para la edad es de 235 dólares estadounidenses, mientras que la máxima es de USD $ 2.585. La pensión que corresponde a todos los pensionistas que cumple con los requisitos depende de la edad del pensionista, los años que ha contribuido y el promedio de los cinco mejores años del salario por el que contribuyó. Aquellos que aceptan su jubilación a la edad de edad también reciben la pensión decimotercera y decimocuarta.
Pensión patrón
Este es un derecho a favor de los empleados o empleados que están de acuerdo con el artículo 216 del Código de trabajo.
Y ahora este artículo debe ser reformado. El Ministro de Trabajo Ivonne Núñez, Ayer, una plantilla legislativa presentada para reformar los artículos.
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El funcionario dijo que el programa actual llevó a los despidos de los empleados a ser accesibles. Si bien los empleadores significan altos costos para asumir la jubilación del empleador, pierden a los empleados con experiencia y preparación.
En la plantilla legislativa que está sujeta a un análisis, se confirma que hay «restricciones» para el disfrute efectivo de la jubilación del empleador. Y se argumenta que el sistema actual «causa empleos e inestabilidad económica y crea una grave incertidumbre legal para los empleadores y empleados.
¿Cómo accedo?
Para retener el acceso a los empleadores, el empleado debe:
- Trabajó en la misma compañía durante 25 años o más.
- Estar en la declaración salarial actual.
- También se aplica a aquellos con más de 20 y menos de 25 años de servicio para descarga prematura.
cálculo
- Suma del salario percibido en los últimos cinco años de servicio, incluidos los tiempos extra.
- Del total del 5 %, que se multiplica por los años de servicio.
- El valor resultante es compartido por la edad del empleador de acuerdo con la edad del empleado.
- Finalmente, el monto anual se divide entre doce meses para determinar la pensión mensual. (I)
