Una huelga de tres días para reclamar sus derechos laborales y recuperar su empleo, después de estar sin mantenimiento en los peores momentos de pandemia, fue la vida de Marcela Bucheli, quien se retirará el 1 de junio después de cuarenta años en la concentración deportiva de Pichincha.
Llegó de Latacunga en Quito en 1985 cuando apenas tenía 19 años. Llegó a la capital para estudiar psicólogos. Al final, se convirtió en un ingeniero comercial e miembro uno de los sindicatos más tradicionales del país: la Confederación Ecuadoreiana de las Organizaciones de la Unión libre (CEOSL).
Marcela dijo que ingresó a la concentración deportiva en la concentración deportiva el 1 de junio de 1985. Este lugar fue el único trabajo que tuvo en toda su vida.
Al principio fue secretario del área de psicología y años más tarde fue trasladado a la secretaría del área de mantenimiento. Es responsable de la liquidación de los recursos asignados al mantenimiento de todos los escenarios deportivos de la institución.
Con la alegría, dijo que era el mejor aprendizaje para ser dominante y constante que recibió en la vida para estar rodeado de atletas que se han cruzado en la historia del país como la ex Liliana Chalá o el campeón olímpico Jefferson Pérez.
Antes de su carta, Marcela se encuentra en una oficina amplia y antigua en el sector de Vicentina en el centro de Quito y presiona sin dudar de que los trabajadores no son involuntarios para abusar o trabajar injusticias.
En 1986 se convirtió en miembro del personal del Comité Corporativo para la Concentración Deportiva, que forma parte del CEOSL.
«Estaba cerca del comité y lejos del comité, pero siempre estuve allí. Cuando caracterizé algo, era una mujer que dice lo que ella cree que nunca estaba tranquila. Me caí muy bien. No era una silla de calor», se describe a sí mismo.
En marzo de 2020, Covid 19-Pandemie paralizó el mundo y dio consecuencias sociales y económicas devastadoras.
En Ecuador, docenas de empleados estaban bajo la cifra del caso aleatorio o la violencia, que se consideraron en el artículo 169 del Código Laboral e interpretados en la ley humanitaria. Marcela Bucheli fue una de ellas.
En abril de este año, el entonces presidente de la concentración, Jaime Ruiz, 56 trabajadores, incluida Marcela, se separó en el artículo 169 del Código.
«Nos informó el 29 de abril. Para el 30 de abril, nuestros documentos de liquidación ya estaban en el Ministerio de Trabajo. En ese momento tenía 35 años de servicios y liquidé con $ 720. Luego esta ilegalidad se unió a nosotros porque tenía una violación terrible de nuestros derechos. En medio de la pandemia, nos miró», recordó.
La reacción del grupo no fue directamente. May falleció con dificultad y desesperación mientras se organiza para recuperar su trabajo.
El 1 de junio, finalmente doblaron una huelga que duró tres días, que también agregó a varios empleados que siguieron en la institución. Por otro lado, otros intentaron boicotear la protesta, dijo Marcela.
«La huelga nos dio la fuerza y el estado de ánimo de la lucha porque Ruiz nos trató como trabajadores agrícolas. Había personas que bajaban la cabeza. La huelga nos alabaría. Me dio fuerza, también lo haré.
Algunos ataques protestaron por la sede central de la concentración, otros lo hicieron desde el estadio olímpico de Atahualpa.
La resistencia del grupo podría ser más. Fueron al Ministerio de Trabajo. Han hecho todo el esfuerzo posible. No podían destacarse.
La huelga valió la pena y logró regresar a su trabajo el 4 de junio.
Marcela admite que pensó varias veces que no lo lograrían. Su hermana y su cuñado, ambos abogados, aconsejaron que no insistieran en ello y estuvieran satisfechos con sus 35 años de servicio, que ya tenía derecho al descanso del empleador. Ese no fue un incentivo para ella porque su partida, dice, no tenía justificación: «Fue una injusticia».
«Hay varios aspectos que he visto en la huelga. No todos son conscientes de lo que significa ser trabajador. Que no todos apreciamos lo que tenemos. No hay dignidad de que tengamos que luchar por nuestros derechos para afirmarnos como empleados. Podemos y podemos contribuir al crecimiento de las instituciones.
En la actualidad, «los oficiales de la Unión se ven socavados», dice. Sin embargo, no se tiene en cuenta que esto implica el final de la organización de los empleados, sino que es un desafío y que los sindicatos en peligro de extinción para renovar constantemente. (I)
