Los accionistas de WPP están considerando aumentar el paquete salarial de su nueva directora ejecutiva, Cindy Rose, según informa The Times. La decisión se debatirá en la próxima junta general anual y refleja tanto la apuesta de la compañía por su liderazgo como los retos que enfrenta el grupo publicitario.
Rose asumió el cargo en septiembre de 2025 con un salario base de 1,25 millones de libras, complementando con bonificaciones a corto y largo plazo, y ha recibido además acciones valoradas en 6,1 millones de dólares como compensación por los incentivos perdidos al dejar Microsoft, su anterior empresa. En total, la ejecutiva recibirá 1.137.233 acciones, entregadas en tramos entre diciembre de 2025 y septiembre de 2030, siempre que permanezca en la compañía.
Su llegada coincide con un momento de desafíos para WPP, marcado por la pérdida de clientes y un menor ritmo de nuevos negocios. Desde su incorporación, Rose ha estado elaborando un plan de reestructuración que se dará a conocer este año, enfocado en simplificar la oferta a los clientes, aprovechar los datos y la inteligencia artificial, mejorar la ejecución, fortalecer la cultura de alto rendimiento y aumentar la eficiencia financiera mediante una asignación disciplinada de capital.
La apuesta de WPP por Rose y su reorganización
Rose, que trabajó durante nueve años en Microsoft y fue directora de operaciones de la compañía global, ha recibido una recepción positiva dentro de WPP. Según fuentes internas, su estilo carismático y su mensaje optimista (centrado en los activos, talento y capacidades tecnológicas de la empresa), ha supuesto un «cambio refrescante» respecto a la gestión de su predecesor, Mark Read.
A nivel organizativo, la compañía también anunció recientemente una reorganización de su dirección en el Reino Unido, que incluye la eliminación de algunos puestos de director de agencias de medios, como parte de los esfuerzos para simplificar la estructura y aumentar la eficiencia.
Con la posible mejora de su paquete salarial, WPP busca alinear la compensación de su CEO con los objetivos estratégicos de la compañía y retener un liderazgo capaz de enfrentar los desafíos del mercado publicitario global, en un momento clave para su transformación corporativa.
