En los últimos días WPP ha dado a conocer nuevos fichajes para sacar adelante «Elevate28», el plan con el que el «holding» publicitario británico aspira a reconciliarse con el crecimiento. Tras anunciar el reclutamiento de Carol Reed y Anne-Isabelle Choueiri como Chief Innovation Officer y Chief Innovation Officer respectivamente, WPP habría fichado ahora a Mark Taylor para confiarle el cargo de Chief People Officer (CPO), según ha podido saber Adweek.
Taylor desempeñó hasta 2024 la posición de Chief People Advisor de LEGO, una compañía a la que unió sus designios profesionales en 2017. Tras cerrar su etapa profesional en la empresa juguetera de origen danés el nuevo CPO de WPP ha trabajado como consultor independiente.
En un memorando interno al que ha tenido acceso Adweek Cindy Rose, CEO de WPP, asevera que Taylor ayudará al grupo británico a desarrollar su estrategia de talento para satisfacer los objetivos vinculados al plan «Elevate28».
«Mark cuenta con una amplia experiencia en la transformación a escala empresarial y sabe cómo impulsar los cambios culturales necesarios para dar alas al éxito», asevera Rose.
Taylor tendrá además un asiento en el comité ejecutivo de WPP, donde podrá poner en práctica sus décadas de experiencia en marcas vinculadas a sectores como los bienes de consumo, el retail, el entretenimiento y la farmacia. El nuevo CPO de WPP ejerció idéntico puesto en Burberry durante nueve años y dirigió asimismo la división de recursos humanos de King, la matriz de Candy Crush, en el periodo comprendido entre 2015 y 2017. Una vez finalizada su etapa en esta última empresa, Taylor fichó por LEGO.
WPP ha acometido últimamente varios fichajes alineados con el plan «Elevate28»
El fichaje de Taylor traerá consigo cambios en el organigrama de WPP. En mayo del año pasado, antes de que Cindy Rose se pusiera a los mandos de la compañía, Marie-Claire Barker fue reclutada para desempeñar el cargo de Chief People Officer. De ahora en adelante Barker reportará directamente de sus actividades a Taylor y su nuevo rol, de naturaleza más especializada, estará centrado en el rendimiento y la cultura.
«En su nuevo rol Marie-Claire se centrará en dar forma a nuestra cultura en evolución, mejorar la experiencia de nuestros empleados e inculcar la mentalidad de alto rendimiento que caracteriza a los equipos ganadores», señala Rose en el memorando consultado por Adweek.
«Esta potente combinación de liderazgo me da una confianza increíble en nuestra capacidad para modernizar a buen ritmo nuestra área de recursos humanos y hacer de WPP el mejor lugar para desarrollar una carrera en nuestro sector», enfatiza la CEO de del «holding» británico.
Hace sólo unos días WPP anunciaba el fichaje de Anne-Isabelle Choueiri, procedente de The Estée Lauder Companis, como nueva Chief Transformation Officer (CTO del grupo). Y la semana pasada transcendió asimismo la creación del cargo de Chief Innovation Officer en el seno de WPP. Esta posición de nueva hornada la ocupa desde el pasado mes de noviembre Carol Reed.
Los fichajes efectuados por WPP están directamente emparentados con el plan «Elevate28» que la compañía presentó hace un par de meses para retomar la senda del crecimiento tras encadenar varios trimestres consecutivos de malos resultados. Ese plan incluye un ahorro anual de 500 millones de libras y pretende estabilizar las finanzas de WPP en 2026 para que ganen tracción en 2027 y se reconcilien eventualmente con el crecimiento a partir de 2028.
Desde que Cindy Rose se pusiera al timón de WPP en septiembre de 2025, la compañía ha ganado impulso en la generación de nuevo negocio y ha sumado a su porfolio a importantes clientes como Jaguar Land Rover, The Estée Lauder Cos., SC Johnson y Kenvue. De hecho, en el primer trimestre de 2026 WPP habría liderado el ranking de generación de nuevo negocio de JP Morgan por delante de Publicis Groupe.
