La compañía celebra la cuarta edición de «Clace Emploe», un proceso de selección en línea que prioriza a los candidatos para la vulnerabilidad.
NotaLa compañía, que se especializa en la provisión de servicios esenciales, celebra la cuarta edición de su feria de empleo virtual ‘CCECE EMPLOA’ hoy y mañana. Durante estos dos días, ofrece a los solicitantes de grupos desfavorecidos, como personas con discapacidad, con el riesgo de exclusión social o en el caso de un desempleo más largo, así como a las mujeres que han sufrido violencia específica de género, más de 2.500 empleos.
En esta ocasión, el centro de operaciones, del cual se coordina todo el proceso, se encuentra en el área de ventas de Madrid (C/ Alcalá, 182). Todo se usó en este lugar para que el 44 Técnico de selecciónDistribuido por las diversas comunidades autónomas, también puede entrevistar a los candidatos a través de la videoconferencia.
Unidades de cooperación
«Clece usado» es apoyado por más de 150 unidades Que fueron responsables de la selección de vacantes prospectivas y que trabajan regularmente con Clece, como la Cruz Roja, la Fundación Adecco, Pinardi, el Empleo, la Fundación Gypsy Secretaria, Cocemfe, Cáritas, Feafes y servicios sociales en numerosas comunidades y diputados, así como diversos centros de entrenamiento.
En este sentido, Íñigo camilleri, gerente de selección Clece, Muestra lo siguiente: «Una de las características características de ‘Clece Us’ es nuestra cooperación con las unidades y las actitudes públicas del tercer sector, que son responsables de la pre -selección de aquellos que tienen una necesidad urgente, además de los requisitos de cada perfil. Aquí está la campaña «He usado esto» de esta feria de empleo: si la persona encuestada es adecuada y tiene la disponibilidad, también ofrecemos la oportunidad de trabajar con nosotros ».
En este proceso de selección, Clace está buscando los siguientes perfiles profesionales: ayudantes de la casa, gerocultores, representantes de personas con movilidad reducida (PMR), personal de limpieza, asistentes de información y control de acceso, oficiales de seguridad, jardineros y brochetas de cocina.
Proceso de selección de cara a cara para 545 puntos abiertos en Madrid
En paralelo al evento virtual, 12 de los técnicos de selección llevarán a cabo unos días 720 entrevistas de cara a cara En el Centro de Operaciones de la Sala de Ventas. La compañía ofrece 545 empleos en la comunidad de MadridTambién principalmente para personas de grupos desfavorecidos y con una necesidad urgente de conseguir un trabajo. Con esto en mente, después de la entrevista, puede firmar su contrato exactamente si el candidato cumple con todos los requisitos de la oferta de trabajo.
Trabajaron juntos para esta campaña con cara facial 50 unidades locales Esto sirve como intermediario del proceso de selección, incluidas la Cruz Roja, Pinardi, Fundación Adecco, la Agencia para el Empleo de la Ciudad de Madrid, Fundación Initivos Sur, Karacol Training, Padeia y Senara Foundation.
Los perfiles profesionales buscaron a Madrid incluyen en el hogar, asistentes auxiliares, gerokultor, personal de limpieza, guardia de seguridad, asistente de acceso y control de acceso y representantes de personas con movilidad reducida (PMR).
