La operadora de telecomunicaciones Avatel ha cerrado este jueves un acuerdo definitivo con la representación sindical para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección. Tras un proceso de negociación marcado por la intensidad de las reuniones, la cifra final de salidas se ha fijado en 290 trabajadores, lo que supone una ligera reducción frente a los 302 despidos que la compañía propuso inicialmente. Este ajuste implica que la medida afectará aproximadamente al 24,26% de la plantilla actual, compuesta por 1.195 profesionales distribuidos en 144 centros de trabajo en todo el territorio nacional, según ha informado el sindicato Fetico.
Además de la rebaja de afectados, el pacto que establece un programa de bajas voluntarias que podría alcanzar el cupo máximo de 302 personas si fuera necesario. Las condiciones económicas para quienes abandonen la empresa se han diferenciado según la naturaleza de la salida: las extinciones forzosas percibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, mientras que las bajas voluntarias se compensarán con 25 días por año y un límite de 15 meses.
Uno de los puntos clave del acuerdo ha sido la protección de los colectivos más vulnerables. La dirección y los sindicatos han pactado excluir del ERE a víctimas de violencia de género, a un miembro de aquellas unidades familiares donde ambos cónyuges trabajen en la firma, a empleados con hijos que presenten una discapacidad igual o superior al 65% y a personas a cargo de menores con enfermedades oncológicas. Además, para facilitar la transición laboral de los afectados, se activará un plan de recolocación externa de seis meses de duración, cuyo coste será asumido íntegramente por la operadora.
Más allá de las salidas, la negociación ha servido para sentar las bases del próximo convenio colectivo, desvinculando las condiciones del ERE de la normativa laboral futura. En este sentido, se han logrado avances significativos en materia de conciliación y flexibilidad. La plantilla contará a partir de ahora con un derecho regulado al teletrabajo de 16 días trimestrales y la incorporación de un nuevo día de asuntos propios, el cual podrá fraccionarse según las necesidades particulares de cada empleado.
En el plano salarial, el pacto contempla un incremento del 0,5% para aquellas rentas inferiores a los 20.800 euros anuales, blindando además las mejoras voluntarias para que dejen de ser absorbibles por otros conceptos. El sistema retributivo se moderniza con un bonus del 5%, ampliable en un 1% adicional por objetivos, integrando el anterior Plan Complementario de Incentivos (PCI). Asimismo, se reconoce un aumento del 2,5% en los próximos trienios por antigüedad y mejoras en los complementos por incapacidad temporal y exceso de jornada, compensando las guardias y festivos con un equilibrio entre descanso y retribución económica.
A pesar de la firma, desde Fetico se ha señalado que, aunque el acuerdo es necesario para garantizar la viabilidad de la empresa, la falta de unidad sindical impidió prolongar la negociación para buscar términos aún más favorables, aceptando la mayoría liderada por UGT la propuesta final. Este escenario recuerda al proceso vivido en junio de 2024, cuando la compañía ejecutó 374 salidas de un máximo previsto de 674, tras una propuesta inicial que rozaba los 850 despidos.
