El Brecha de género En el entorno laboral o en la misma discriminación debido al género en términos de rendimiento salarial, que se logra mediante una tarea comparable, existe una realidad que castiga a las mujeres en España. Sin embargo, Esta diferencia entre los empleados Ha reducido 5.9 puntos porcentuales en los últimos 20 años hasta que es del 15,9%. Entre otras cosas, esto ha tenido lugar desde cierta segregación en trabajos, para los cuales las mujeres eligen que todavía están lejos de las profesiones tecnológicas. Esta es una de las conclusiones más importantes del Quarter Observatorio del mercado laboral Que Feda presentó este viernes, en el que dedicó un capítulo especial para analizar las diferencias laborales entre hombres y mujeres de 2002 a 2025.
«Aunque la brecha salarial se ha reducido, las mujeres continúan calculando menos que los hombres, incluso después de que han tenido en cuenta las diferencias de edad, los contratos, el tipo de día, el sector o el tamaño de la empresa», dice el estudio, creado por José-Iignacio Conde-Ruiz, subdirector de Feda. En esta segunda categoría de comparación, los primeros empleados se equipararon con la misma edad y el mismo nivel de educación, que ofrece valores mucho más adaptados para trabajar en la realidad. La reducción también es sorprendente e incluso un poco más alta, aunque los resultados finales en ambos números todavía están ubicados: ha caído del 18.7% al 12% (6.7 menos puntos).
«Hablamos de una mujer con los mismos estudios, en el mismo sector y con la misma posición en una empresa, un promedio de 3.500 euros menos por año que un hombre», dijo Claudia Hupkau, profesora asociada de Cunef, quien participó en un debate después de que se presentara el informe. «Sin estos factores de contraste, la diferencia es doble», agregó.
Dentro de esta situación discriminatoria fundamental, el estudio advierte que las diferencias de género están ligeramente limitadas dependiendo de la edad de los empleados. «El diferencial salarial adaptado en jóvenes (4%) y mayores en personas mayores de 59 años (más del 15%) es más bajo», contiene el informe. El nivel de estudio tampoco es el equilibrio: «En 2022 (el último examen de la estructura salarial que toma el estudio), la brecha supera el 11%en todos los grupos, lo que indica que la educación en sí no corrige que las desigualdades del contenido sexual no se corrigan».
Lo mismo se aplica a la antigüedad: «Con el tiempo, la brecha salarial de género adaptada en personas con más años de durabilidad en la empresa es sistemáticamente mayor», refleja el estudio. «En 2022, la brecha en aquellos que casi se han duplicado durante más de 7 años (14.0 %) en relación con aquellos que han sido (7.8 %).
Una de las secciones que muestran las mayores complicaciones de que las mujeres aún tienen que encontrar un trabajo apropiado para sus esfuerzos muestra cómo siguen siendo aquellos que aceptan el mayor número de trabajos de parte de la parte si no están buscando este tipo de días reducidos. «Casi el 70% de las personas que trabajan en parte son mujeres y su brecha salarial alcanza el 9.6%», dice el documento.
Detrás de las razones que aún están en vigor, estas diferencias en Hupkau son algunos comportamientos que son inherentes a cada género y que su preferencia por el acceso a sectores como sanitario, en lugar de otras razas masculinas (ciencia, tecnología, tecnología y matemáticos) se documentan en las mujeres.
«Las mujeres continúan trabajando peor que los hombres, e incluso si son la mayoría en algunas habitaciones con mejores salarios como los médicos, también se observa que están menos cargando», dijo el experto. «Las mujeres están sobrerrepresentadas en actividades como la salud, la educación y las tareas domésticas, mientras que su presencia está ligeramente en las áreas de construcción, transporte o industria de materias primas», agrega el texto.
Esta preferencia por algunas salas de trabajo y estas pieles, que aún aseguran la moderación en el esfuerzo de muchas mujeres, conduce a una «alta segregación profesional», que solo puede resolverse con un cambio abrupto en el sector de la actividad. «Más del 25% de las mujeres tendrían que cambiar su trabajo para lograr una distribución justa de género», se refiere el texto.
Más ayuda
Aunque el estudio no lo analiza, tanto su autor Ruiz como Hupkau se refirieron a la maternidad y a los elefantes en el área de discriminación laboral durante el coloquio posterior. A pesar de la evaluación de medidas como la compensación en la cantidad de semanas de permisos de maternidad y paternidad, ambos han expresado sus dudas sobre si solo estos tipos de acciones pueden romperse con una dinámica muy anilada en el comportamiento natural de muchos hombres.
«La solución barata fue seleccionada», dijo Conde Ruiz. «Estos permisos cuestan menos que la ayuda para el acceso a los jardines de infancia, y tampoco se complementó con otros tipos de ayuda para las familias jóvenes», agregó. «La brecha se debe a la maternidad y a los diferentes efectos entre hombres y mujeres. Creo en las pautas que se llevan a cabo, pero creo que la evidencia no es abrumadora para hacer saltos de alegría, ya que actualmente no vemos un gran aumento en la participación de los hombres en estas tareas de atención. Todavía se necesita tiempoPero sería mucho más efectivo pensar en un Reestructuración de trabajosY allí es muy complicado que las pautas públicas puedan intervenir ”, concluyó Hupkau.
