El Ministerio de Trabajo comenzó el camino institucional para reducir la jornada laboral 25 de enero de 2024Hace 15 meses. Luego reunió a los sindicatos y empleadores por primera vez para tratar de lograr un acuerdo para cumplir con la promesa electoral principal del gobierno de coalición y reducir el día de trabajo normal máximo de 40 a 37 horas y media. Este martes, el gabinete debe dar otro paso con el que la fase que corresponde al ejecutivo y la legislativa terminará. El Consejo de Ministros de hoy quería aprobar el proyecto para reducir el día al Congreso de MP. Finalmente, el Ministerio de Trabajo confirma que la reunión ejecutiva el martes se concentrará en medidas en relación con la falla de energía y que la reducción en las horas de trabajo se discutirá la próxima semana.
El segundo vicepresidente y ministro de trabajo, Yolanda Díaz, anunció que el gobierno daría este paso la semana pasada cuando se cerrara la industria CC OO. En principio, el gobierno verá esta plantilla legislativa en la segunda ronda la próxima semana, ya con La inclusión de opiniones obligatorias y de asesoramiento, Y aprobará y enviará al Congreso de MP para iniciar su proceso parlamentario.
El texto que llegará al Parlamento es el resultado del acuerdo del Ministerio de Trabajo con los sindicatos, en el que los empresarios no participaron. Después de meses de negociaciones, Díaz selló por primera vez el acuerdo con CC OO y UGT. Lo presentaron 20 de diciembreHace cuatro meses.
Después de una tira y aflojar Entre negocios y trabajoEl proyecto de ley fue aprobado en la primera ronda en el Consejo de Ministros 4 de febrero Y volverá a lo mismo casi dos meses después antes de examinar el Congreso de MP. Debido al apoyo de las partes izquierdas y el PNV, el argumento principal Es eso juntosQue recientemente dijo en una comisión parlamentaria en Díaz: «No apreciamos este cálculo (como el empleador)».
El ministerio da este paso cerca del 1 de mayo, días después de los sindicatos Te apresuraste a Díaz. «Queremos decirle al gobierno que tienen que procesar esto. El enfoque público de la aceptación diaria no se ha eliminado no es un obstáculo para que no exigamos. Tenemos que correr», dijo Unai Sordo, jefe de CC OO. Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, agregó: «Tenemos que dar paso al proceso legislativo. No tiene sentido seguir paralizados».
Cuando Díaz anunció que la reducción del día volvería al Consejo de Ministros, CEOE «su rechazo más profundo» expresó en una declaración en la que había catalogado como «oportunismo político obvio» porque había catalogado la proximidad del 1 de mayo como «oportunismo político obvio». La práctica principal advierte a los países de «efectos graves» que el consentimiento de este estándar a un país especial en los que se trata de algunas actividades económicas.
Contiene reforma de control de tiempo
La reducción del día legal máximo de 40 horas a la semana a 37.5 horas llevará a cabo la reforma del control del tiempo para que sea «objetivamente, confiable, accesible e interoperable». Esto significa que los días no se pueden registrar en papel y que el digital digital obligatorio debe tenerse en cuenta. Además, el sistema debe ser accesible para la inspección del trabajo en cualquier momento. La factura también contiene el derecho a la separación digital.
Otro problema que incluye el estándar es el endurecimiento de las sanciones debido a la violación de los compromisos en el área de registro diario. En particular, la iniciativa establece que hay violaciones para cada empleado en cuestión (en lugar de la sanción como la compañía) si no hay registros o los datos se falsifican, lo que aumenta los castigos.
Tan pronto como se ha aprobado en el parlamento y el texto cambia a través de las cámaras, el texto no cambia su calendario de implantación, las compañías tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para hacer los ajustes necesarios en sus convenios colectivos.
El borrador de la ley se observó en la primera ronda en el Consejo de Ministros del 4 de febrero, con lo que excedió varios procedimientos, incluido el del Consejo Económico y Social (CES), que, aunque reconoció su relevancia social y decidió este objetivo, fue de la opinión de que sus efectos económicos estaban «insuficientemente basados e incompletos».
